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　　山东试行建立特级技师岗位，与正高级工程师享用同等待遇。此举引发企业一线技术人才的遍及等待——

　　不少一线工人成为高级技师之后，要想继续展开，却发现前面没有了可供攀爬的梯子。为了拓展技术人才展开空间，山东试行建立特级技师岗位，一线工人等待这项方针赶快落地，打通上升途径。“有里有面”，高技术人才就能安心待在岗位上抓出产搞立异。

　　近来，山东省人力资源和社会保证厅印发告诉，就企业试行建立特级技师岗位做出安排布置。告诉清晰，在全省已存案展开技术人才自主点评的企业中，试行建立特级技师岗位，与正高级工程师享用同等待遇。

　　怎么才干打破传统壁垒，给技术工人更多的展开空间？高技术人才从看起来“很美”到干起来“真香”，需求几步？在山东省人力资源和社会保证厅厅长梅建华看来，建立特级技师岗位、展开特级技师点评，是健全技术工人点评选拔准则，拓展技术人才展开空间的立异性行动，“有利于充分发挥企业在技术人才培育、运用、点评、鼓励等方面的主体作用，进步技术人才点评的科学性、规范性和针对性，培育一大批高技术领军人才。”

　　“完结自我价值的跨过展开，是技术工人最大的作业庄严，特级技师岗位的设置太及时了。”

　　本年35岁的郭冬梅是山东省滨州市华纺股份有限公司的布疋染料制作工，每天的作业是依据客户要求给布料染色，一起也是全国技术能手、山东首席技师。她对记者讲道，工友们都非常等待这项方针赶快落地，打通上升途径，“有里有面”，高技术人才就能安心待在岗位上抓出产搞立异。

　　“在一些要害技术上，咱们一些引入的设备发生了毛病，往往无从下手，只能求助出产方，不只修理费用高，还耽误时间。假如咱们自己有一大批懂技术的人才，就不必再走这个弯路了。”山东鲁南机械公司的技术大师赵峰说，高技术人才为何缺口大，一个重要原因便是缺少与之匹配的待遇、位置。

　　山东是制作业大省，到去年底，全省技术人才数量到达1200多万人，其间高技术人才310万人，这两个数字皆位居全国前列。但客观来说，与该省经济社会展开需求比较，技术人才的数量和质量仍有缺乏。全方位进步技术工人待遇，打通上升途径，招引更多年轻人参加技术人才大军，是山东一直在尽力处理的问题。

　　据记者查询，现在在山东省，国家作业资历证书分为五个等级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。许多技工院校学生，结业前就已拿到高级作业业资历证书，作业五六年后，就能够完结资历认证的最终两个阶段。要想继续展开，却发现前面现已没有了可供攀爬的梯子。

　　记者在采访中了解到，现在不少企业仍存在工人与干部的明显边界，技工的位置、收入与管理人员及科技人员距离依然较大。传统人才观念和点评系统对技术人才位置、收入的影响，成为技术人才难以锋芒毕露的要害因素。

　　在高密市的山东豪放公司，本年45岁的王钦峰从一名只需初中文化程度的农民工生长为顶尖的技术人才后，不只荣获全国劳动模范等各种荣誉称号，公司还给他股权鼓励，现在他是公司十大股东之一。“其实，只需给技术工人适宜的土壤，有鼓励、有动力，咱们就能做许多大事。”王钦峰说。

　　实际中还需求更多像豪放这样注重技术工人的企业。王钦峰直言，他注意到最近各地出台方针抢高端人才的新闻许多，“为什么高技术人才却不能享用这种待遇？”

　　在王钦峰看来，进步技术型人才待遇，需求国家拟定高技术型人才薪酬的参阅规范，主张企业能够注重并处理好高技术型人才的待遇问题，“比方能够让高技术型人才入股，以技术才能等级匹配股权，还能够给岗位补助、才能补助、奖金等。”

　　除了物质奖励，社会认可也是许多技术工人所巴望的。王钦峰主张，应经过多种方法进步社会对一线操作岗位人才的尊重和认可，使一线操作岗位成为社会神往的作业，进步技术型人才及其家人在社会的认同感、自豪感，而不是有个手工养家糊口。

　　山东省此次出台的新政回应了这一呼声，规则企业建立特级技师岗位，聘用到特级技师岗位的人员，依照企业正高级工程师完成工资待遇，并在人才服务、方针支撑以及参加社会事务等方面，与正高级工程师享用同等待遇。

　　近年来，山东以问题为导向，着力完善技术工人的培育、点评、运用、鼓励和保证，出台了一系列新方针破解“老大难”，力求完结新打破。本年，山东省下发的《关于展开企业技术人才自主点评的施行定见》规则，自2020年起，从全省规划以上企业开端，全面展开企业技术人才自主点评：企业可依据需求，在相应的作业技术等级内区分层次，或在高级技师之上建立特级技师、首席技师等。

　　“企业在进步技术工人待遇中发挥着主体作用。”山东省人社厅作业才能建造处处长张龙以为，引导和支撑企业自主展开技术点评，在国家作业资历确定的5个等级之上再设3个层级，并执行相关待遇，关于进步技术工人的积极性是非常有利的。

　　此外，山东省委办公厅、省政府办公厅也印发《关于进一步进步全省技术工人待遇的告诉》，从政治、经济、社会待遇等各方面表现对高技术领军人才的要点支撑。如在政治待遇上，高技术领军人才能够在群团安排挂职和兼职，县级以上工会安排领导班子中要有一名高技术领军人才挂职或兼职。

　　“高层次人才不一定要有多高的学历，也不是科研人员的专属，每一名技术工人，只需肯研究、勇立异、能发明，都能够被归入高层次人才规模，成为特级技师。”在山东省总工会出产维护部部长谭博看来，全方位进步技术工人的政治待遇、经济待遇和社会待遇，便是要让技术工人有“脸面”、有“身份”、收入高、待遇好，鼓励更多年轻人投身到技术工人部队中来。