“现在我们进入的是梁场的数智化中心，它既是智慧梁场的大脑，也是生产指挥的中枢，在这里可以通过数据了解整个梁场的生产管理状况……”面对眼前数十人的观摩团，李润鹏毫不怯场地侃侃而谈，回想几个月前刚到中交一航局三公司百色北环项目时的他，可没现在这么游刃有余。

　　那时的他一脸懵懂，还在努力去解“如何适应新环境和新角色”这个难题。今年，对于像李润鹏这样初入职场的“幼苗”，项目部特意制定了轮岗培养计划并定期考评，作为初次考评中的佼佼者，李润鹏被安排在项目的关键施工点梁场，成为一名梁场管理的“新兵”。

　　刚到现场时，看着钢筋绑扎区正在绑扎的钢筋和制梁区正在浇注的混凝土，感受到现场实操和课本所学的差异，李润鹏眼中的新奇很快被焦虑所取代。为了尽快熟悉预制梁施工工艺流程，他白天像“小尾巴”一样跟在主办施工员后面请教学习，晚上利用中交网院等线上平台给自己充电。一段时间的历练，他觉得自己对现场管理也算“胸有成竹”，然而一次工序验收的“碰壁”，让他终身难忘。

　　区别于往常，这天主办施工员英航临时有事，工序验收的工作便交由李润鹏独自完成，由于是第一次独立验收，李润鹏不敢有丝毫的松懈，严格按照标准来验收每一处细节，因为速度慢了些，致使等待的工人师傅有些急躁，便开始“为难”起刚接触工作的他。

　　“李工，我请教你几个问题，梁底楔形块坡度是怎么调节的？预应力张拉后钢绞线伸长值应该控制在多大范围内？”突如其来的问题让李润鹏有些不知所措，支吾半天也没说出个所以然来，局促不安的情绪全都表现在他涨红的脸上。看着眼前工人师傅得意的笑容，他把头埋得更深了。

　　虽然觉得羞愧难当，但是李润鹏并没有陷入情绪低落的内耗中，而是马上进入知耻而后勇的状态。回到办公室，他赶紧翻阅资料，发现自己欠缺的太多了。除了专业知识的学习积累，工人师傅给他上的这一课，让他深深体会到实践的重要性。之后的一段时间里，他的身影频繁地出现梁场的各个施工班组中，跟着一线工人一起动手干活儿，掌握钢筋绑扎规范要点，学习混凝土坍落度测试……，虽然风吹日晒，但他从未想过退缩，每天坚持和工人同进退，现场的工人打趣道：“我们多年积累的这点看家本领，全让你小子偷走了！”。

　　靠着虚心和日常聚沙成塔的积累，现在的李润鹏，早已经没有了入职之初的手足无措，无论是工序验收还是迎检讲解，他总能从容不迫地应对和解决。(梁凌琦、韩雪梅)

　　新员工座谈会上，领导让他分享成长体会，他说:“每次遇到的困难都是一次成长的机会，就看我们怎么去把握它。”从懵懂的“新兵”到独挡一面的“能手”，挫折面前不颓废，困难来了不退缩，从挫折与困难中努力汲取成长的力量，这是李润鹏快速成长的秘诀。