陈举例说，“养老保险全国一致，养老金网络不健全，导致工人处于消沉交保费状况，如果能中央政府一致建成一个相似身份证体系的话，那是非常好的一件事。”

　　尽管《新劳作合同法》第四十九条指出“国家采纳办法，建立健全劳作者社会保险联系跨地区搬运接续准则。”但现在相关规定尚还停留在纸面上。

　　相关材料显现，温州全市332多万的外地务工人员，外来职工的居住证处理、就医问题、子女上学等问题现已成为限制企业开展的一个大的瓶颈。

　　“好的校园不让外来务工子女进，对外来务工子女敞开的校园名额又很有限，所以强逼务工子女挑选其它校园，而这些校园就借机收取择校费，这让许多外来务工的农民工挑选其它当地。”一位企业负责人对记者如是表明。

　　4月底，浙江省统计局副局长王杰表明，浙江省一季度企业家决心指数和企业景气指数比上一年四季度下降9.9和15.2点，更是比上一年同期下降13.9和15.6点。瑞安市企业家协会提供给本报的一份查询数据显现，瑞安全市三大主导职业、六大传统产业，绝大部分归于劳作密集型职业，其间20%现已关停，制鞋业现已有1/3歇业。

　　抵挡本钱问题，此前一直是温州中小企业家称心如意的身手。“上一年咱们就把结算钱银改成欧元了，要不然本年亏本是必定的。”4月30日温州最大的制鞋企业之一的赛纳集团董事长陈则娒告知记者。

　　企业微观的紧急举动依然跑不过微观紧缩方针的出台举动。对此，陈则娒表明“包含新劳作合同法等方针施行之后，企业缓冲时刻没有，空间太小，相关配套办法不完好，给企业带来了较大冲击。”

　　一个简略的比如是，两税兼并之后，尽管所得税比曾经有所下降，可是政府的相应办法更快，“两税兼并前，咱们还能够享用固定资产投资方面的减免税，但现在这项优惠在两税兼并之后现已没有了。”陈则娒苦笑道。

　　“早晚要完成劳作法，薪酬高、后勤好、环境好、家族得到组织，越来越人性化开展，这肯定是功德，但企业和职工添加福利开销的一起，政府是不是也要有配套办法呢？”问题粗浅，但现已是中小企业主们一起的感触。

　　本报记者在查询时也得悉，现在企业做慈悲现已在温州成为盛行。“有些慈悲活动，并不是你想出钱就能参与的。”陈则娒告知记者，“企业家们现在更乐意承当社会职责，可是如果有配套办法会更好。”

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